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职业发展方向怎么写(4步找到职业发展方向)
2022-06-21

在我们的职业生涯中有没有过以下这些状态?

工作压力大,焦虑,

没有发展空间,迷茫,

不知道老板要什么,困惑,

失去工作激情或动力,想跳槽……

如果有过,那么可能是遇到职场适应和发展问题了。

我们需要做好梳理,定位职业盲点,找到解决职业发展的方法。

一 职业本质

所谓职业发展,本质上是人和工作的关系,所以有两个核心要点:个人和岗位

站在个人这个维度,相信大家经常会思考两个问题:能力、需求。

① 我有什么能力,到底什么能力会强?

② 我的需求是什么,我想要什么?

所以职业的本质是什么?其实就是交换,拿我会的交换我想要的。

我们跟谁换呢? 跟企业,企业这里也有两个要点:要求、回馈。

企业一定对你应聘的职位有年龄、能力、学历等各方面的要求;同时也会满足你的薪资、职称等部分需求。

当能力达到岗位要求的时候,是个人更满意还是组织更满意?

如果组织更满意,我们把它叫做成功线,或组织满意度;

当职业回馈满足职业需求的时候,是组织更满意还是个人更满意?

如果是个人更满意了,我们把它叫做幸福线,或者职业满意度。

一个人想要发展得好,既要组织有满意度,也要个人有满意度,所以我们也就达成成功线和幸福线;所以职业生涯发展的核心,也就是两条线平衡发展。

二 定位问题

主要体现在思考以下三个问题:

三 解决方案

能力不足(提升能力):定目标、找差距、做计划、调结构;

要求不清楚(明确职业需求):勤沟通、深观察、看趋势、跟导师;

需求不清(满足个人需求):明需求、找重点、调方式、找资源;

回馈不足(提升个人回馈):观全局、看长远、先调查、再要求。

根据不同问题,找到对应的解决方案:

1. 明需求。系统地探索自我,知道自己价值观、兴趣、能力,知道自己想做什么,方向是什么,了解自己对职业的需求。可以借助专业的测评工具帮助认清。

2. 找重点。清晰自己本阶段最核心的需求。

3. 调方式。主动调整工作状态,找到当下满足需求的方式。虽然现在比较失落,首先要悦纳当下。

4. 寻资源。调动自我和企业资源,探索更好自我满足的可能。

四 进阶思考

当我们大学毕业,初入职场时,很难做到两条线都平衡,从哪条线开始平衡呢?

在职业发展生存期,如果从自身的需求出发,很可能都是卡在能力不匹配上;

不如从能力出发,看看我会什么,哪儿要我,人家的要求是什么,给我大概多少钱,满足生存需求,好好干,不断强化个人能力。

这就是能力导向,有啥做啥,先平衡成功线, 让组织满意。

工作5年,进入职业的发展期,清晰自己的需求。

我想做什么?什么样企业、岗位能提供?企业的要求是什么,以及需要我的什么能力?

如果不匹配,为这个要求提升能力,争取早日进阶。这就是愿景导向,从“我想要做什么”出发。

工作10年之后,进入自我实现期,这个阶段策略“内外兼修”,外方内圆;

日常工作,就是外环,是为了活下来;

想要活得更好,得靠内环,业余时间加强学习,为了获得更好发展;

内外兼修,动态平衡不断调整,终生学习不被淘汰。

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